天赋技能的升级是提升卡牌战力的核心环节，关键在于合理利用信心点数与研修资料。信心点数通过消耗研修资料提升信心值获得，每点信心值可转化为1点天赋技能升级所需的信心点数。研修资料的主要获取途径是基地中的资料室案件解析功能，通过挂机派遣符合条件的卡牌参与不同等级的案件解析（如S级需40级以上卡牌），可定期获得研修资料。S级案件解析耗时18小时但收益最高，适合长期挂机；而C级仅需4小时，适合短期补充资源。需注意卡牌稀有度和等级越高，案件解析的大成功率越高，因此建议优先派遣高战力卡牌参与高等级解析。
技能升级材料的选择与获取同样重要。除了研修资料外，天赋技能升级还需消耗特定属性道具和专属道具。这些材料主要通过刷异常关卡（即困难本）和基地资料室的远征系统获取。异常关卡每天有三次挑战上限，而远征系统则依赖卡牌挂机产出，需根据材料需求优先级合理分配卡牌。S级远征对卡牌等级要求较高（40级以上），且成功率与卡牌战力挂钩，因此建议将主力卡牌投入高收益远征中。若材料不足，可通过刷新功能调整远征任务。
卡牌培养策略直接影响天赋技能升级效率。优先培养SR和SSR级卡牌是更高效的选择，因其基础战力和技能上限显著高于R级卡牌。卡牌进化后可解锁新技能并提高强化上限，但需消耗大量材料，因此在资源有限时需集中培养核心卡牌。卡牌的技能等级与战力挂钩，升级技能能显著提升战斗表现，但材料消耗会随技能等级递增，需提前规划资源分配。
无论是主线任务、异常关卡还是资料室挂机，均需消耗体力。体力的自然恢复速度为固定值，但可通过能量饮料或未名晶片补充。合理利用升级时的体力回满机制，例如在临近升级时使用体力补充道具，可最大化体力利用率。每日任务和活动提供的体力奖励也应优先用于材料获取，以缩短天赋技能的升级周期。
若天赋技能加点错误，可在研修室界面消耗金币重置信心点数分配，重新规划技能升级路径。这一机制虽需花费资源，但避免了因加点不当导致的战力损失。天赋技能升级需结合材料获取、卡牌培养、体力分配和重置功能，通过系统化规划逐步提升整体战力。
